Select your Office
+1
+1(267) 606 1002
Onze MVO-inzet
Een verantwoordelijk en toegewijd bedrijf worden naar onze klanten, onze medewerkers maar ook naar de maatschappij als geheel is de ambitie die we bij Palamatic Process nastreven. Daarom ontwikkelen wij onze Corporate Social Responsibility (CSR) aanpak hand in hand met onze medewerkers, die zich dagelijks inzetten voor het opzetten van verantwoorde praktijken. Zo ontstaan in de loop der jaren nieuwe projecten.
Sociale dimensie
De ontwikkeling en het welzijn van onze medewerkers staat centraal. Het bieden van gezonde werkomstandigheden die bevorderlijk zijn voor hun persoonlijke ontwikkeling is daarom een van de doelstellingen die we willen bereiken door middel van verschillende acties. Deze omvatten:
- Carrièremonitoring en opleidingsvoorstellen (lidmaatschap van opleidingsorganisaties zoals APM, CJD, etc.).
- De veiligheid van de werknemers door de implementatie van precieze indicatoren in onze werkplaats (met name ongevallen op het werk).
- Luisteren naar en aanpassen van oplossingen voor elke werknemer
- Het ontwerpen van werkruimtes om zo aangenaam mogelijk te zijn en om het volledige potentieel voor productiviteit en welzijn van onze medewerkers te ontwikkelen.
Bij Palamatic Process geven we ook een belangrijke plaats aan de sociale relaties, de interne sfeer en het vertrouwen tussen de medewerkers. Zo zijn er samenwerkingsprojecten en -evenementen om momenten van uitwisseling en bevoorrechte ontmoetingen tussen teams te creëren, zoals:
Groententuin
Naast de bijdrage aan de biodiversiteit, onderhoudt de coöperatieve moestuin relaties op het werk en draagt hij bij aan de samenhang tussen de collega's. Het planten van seizoensgroenten, stekken, het bouwen van een kas, automatische besproeiing... zijn allemaal activiteiten die rondom de Palamatic Process tuin worden gecreëerd.
Gemeenschappelijke ruimtes
De gemeenschappelijke ruimtes van Palamatic Process zijn bedacht en gerealiseerd door de medewerkers zelf die betrokken zijn geweest bij deze aan hen opgedragen plaatsen zodat ze zich daar goed voelen: pauzeruimtes met tafelvoetbal / hangmat / ligstoelen, cafetaria met ingerichte keuken...
Interne gebeurtenissen
Regelmatige en thematische interne gebeurtenissen bepalen het leven van de teams en dragen bij aan de goede algemene sfeer van het bedrijf (Knuffels, Pasen, Halloween, Kerstmis...).
Gedeelde maaltijden
Gedeelde maaltijden vinden één keer per maand plaats tussen vrijwillige medewerkers. Het principe? Iedereen brengt zijn eigen culinaire specialiteit mee en proeft die samen met die van zijn of haar collega's!
Intern sociaal netwerk
Bij Palamatic Process gebruiken we Slack als ons eerste interne sociale netwerk om informatie op een snelle, directe en ontspannen manier te communiceren.
Pala nieuws
De animatie van de interne communicatie via een televisie, toegankelijk voor iedereen, maakt het mogelijk om nieuws te delen in alle transparantie over het leven van het bedrijf (verjaardagen, reizen naar het buitenland, klantenbezoeken, bestellingen in uitvoering, grap van de dag ...)
Werknemers profiteren van voordelen zoals de betaling van abonnementen voor het openbaar vervoer, het recht op maaltijdcheques, financiële deelname aan hun sportvergunningen, enz.
Daarnaast maken we gebruik van bedrijven die mensen met een handicap in dienst hebben om onze groene ruimtes te onderhouden en zo de inzetbaarheid voor iedereen te bevorderen.
Milieudimensie
We willen onze stakeholders dienen met een positieve impact op de planeet, zonder het milieu te schaden. Hieronder vindt u voorbeelden van eco-verantwoordelijke praktijken bij Palamatic Process:
- Afvalscheiding binnen de kantoren van Palamatic Process en afvalinzameling uitgevoerd door gespecialiseerde bedrijven voor materialen die gebruikt worden in de productiewerkplaats
- Nul papier met een uitdaging tussen afdelingen en de systematische implementatie van dubbele computerschermen.
- Zero internal mail target haalbaar door het gebruik van digitale tools voor interne communicatie (Slack, Asana...)
- Oplaadstations voor elektrische auto's beschikbaar voor medewerkers en bezoekers.
- Elektrische fietsen ter beschikking gesteld van de werknemers voor woon-werkverkeer of tijdens de lunchpauzes.
- Renovatie en isolatie van gebouwen die worden gevoed door een houtketel ("passieve gebouwen")
- Gebruik van mokken en niet van plastic bekers
- Installatie van compost in de gezamenlijke moestuin
- Stimuleringsmaatregelen voor alternatief vervoer (abonnementen voor het openbaar vervoer, levering van elektrische fietsen, etc.).
- Samenwerkende moestuin die bijdraagt aan de biodiversiteit en het behoud van het milieu
- Deelname aan een vuilnisophaaldag met "Brécé Ville propre".
Economische dimensie
Wij nemen deel aan de lokale economische ontwikkeling door de voorkeur te geven aan lokale onderaannemers, leveranciers en partners, die in het gebied gevestigd zijn. Ons productieproces is ook "made in France". We werken met bepaalde bedrijven die aanwezig zijn op het Ecovadis-samenwerkingsplatform en die onderworpen zijn aan CSR-tests.
Tot slot ondersteunen we regionale of nationale culturele evenementen. Wij nemen sinds 2018 deel aan de humanitaire inval van de 4L Trophy met een groep studenten. We zijn sinds 2015 sponsor van de Vieilles Charrues, Hellfest en Poupet festivals. We sponsoren ook de Brécé-basketbalsportvereniging.
